Como subgerente de Turning Point, su función es la más impactante para los miembros del equipo y los invitados.

Es imperativo garantizar que la cultura se establezca, se mantenga y brille todos los días. Debe tener creencias vitales en el aprecio de los empleados, el servicio al cliente, la comida excepcional, el ambiente y la atmósfera superiores y, sobre todo, la DIVERSIÓN.

Las operaciones diarias y semanales están bajo su control con la asistencia y orientación de su Gerente de Distrito, incluida la supervisión y coordinación de la planificación, organización, capacitación y liderazgo para lograr sus objetivos. Estos objetivos van desde las ventas hasta los costos y la retención de TP Buddy, pero lo más importante, el servicio y la satisfacción del huésped.

Trabaja en la industria que amas, sin sacrificar tu tiempo personal.

Tenemos un gran aprecio por nuestros gerentes asalariados y miembros del equipo por hora. Hacemos todo lo posible para mostrar gratitud de varias maneras, tales como; Picnics de empresa, cenas nocturnas, días libres de agradecimiento, talleres para gerentes, regalos de agradecimiento, anuncios de cumpleaños, saludos y otras muestras de gratitud.

Sabemos que sin nuestro increíble equipo de restaurantes no podemos alcanzar el éxito. Estamos buscando personas excepcionales que nos ayuden a continuar nuestro crecimiento. Trabajamos arduamente para garantizar su éxito y crecimiento dentro del Punto de Inflexión. Ofrecemos un programa de capacitación integral de 4 semanas para gerentes culinarios. A lo largo de su formación, hay seguimientos semanales y quincenales con nuestro Director de Cocina, el Equipo Culinario y nuestro Gerente de Recursos Humanos para asegurarse de que esté teniendo experiencias positivas y reciba la orientación adecuada durante todo el proceso de capacitación. La comunicación es una parte importante de la cultura de nuestra empresa. Esta colaboración garantiza que aprenda todos los aspectos del sistema de Turning Point y continúa el respeto mutuo que todos tenemos los unos por los otros.

Responsabilidades del Gerente a incluir (no exclusivas a):

Lugar de trabajo: Una ubicación

Renuncia:

Creemos en el desarrollo de líderes fuertes y completos. Si bien se prefiere la experiencia en gestión de restaurantes, damos la bienvenida a solicitantes con potencial de liderazgo de otras industrias. Si no tiene experiencia previa en administración de restaurantes, ofrecemos un programa integral de capacitación en administración que incluye experiencia práctica en todos los puestos dentro del restaurante. Esta capacitación está diseñada para garantizar que tenga una comprensión profunda de cada rol, lo que lo capacita para liderar y apoyar a su equipo de manera efectiva. La actitud correcta, una ética de trabajo sólida y la voluntad de aprender son clave para su éxito en este programa.

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